Курсовая работа на тему: "Учет расчетов с персоналом по оплате труда: мировой опыт и российская практика"

ВВЕДЕНИЕ Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, труд занимает особое место. Проблема оплаты труда является одной из ключевых проблем российской экономики. Ее решение во многом зависит от повышения эффективности производства, благосостояния населения и благоприятного социально-психологического климата. В настоящее время непосредственное разработка политики оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников осуществляется предприятиями, которые самостоятельно определяют форму, систему, размер и компоненты материальных поощрений. Понятие "заработная плата" в настоящее время включает все формы оплаты труда (включая все виды премий, доплат и надбавок. Одним из основных принципов организации оплаты труда в современной экономике является принцип материальной выгоды от результатов труда работника. Предельного уровня заработной платы не существует. Минимальная заработная плата для работников всех организаций, учреждений и организационно-правовых форм устанавливается законом. Учет труда и заработной платы, естественно, занимает центральное место в общей системе бухгалтерского учета компании. Актуальность выбранной тематики исследования заключается в том, что уровень жизни в любой стране тесно связан с уровнем заработной платы. Заработная плата является главным источником дохода для большинства людей. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (включая размер и начисления заработной платы), являются одними из ключевых для как работников, так и работодателей. Основной целью данного исследования является изучение теоретических и практических основ учета расчетов с персоналом по вопросам оплаты труда. В соответствии с задачами учебной программы были определены следующие вопросы 1. Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в Российской Федерации; 2. Изучение теоретических проблем расчетов с персоналом по оплате труда; 3. Анализ особенностей процедуры кадровых расчетов по оплате труда. Курсовая работа состоит из двух разделов: введения и заключения. В первом разделе рассматриваются теоретические основы расчета оплаты труда сотрудников, включая нормативно-правовую базу и различные системы оплаты труда. Во втором разделе описываются методы учета оплаты труда, используемые на практике. Для написания работы использовались труды российских и зарубежных экономистов, законодательные и научные документы, а также статьи из журналов и Интернета. В процессе исследования были применены различные методы, включая группировку, сравнение, анализ, интеграцию, абстракцию, моделирование, логический и исторический подходы. Объектом исследования является коммерческая организация - ООО "Авангард", а предметом - расчет оплаты труда и организация его учета на период 2022-2023 гг.